採用した人材がすぐに辞めてしまう。どれだけ予算をかけて母集団を広げ、無事に内定を出しても、1年足らずで去られてしまっては、採用コストも教育投資もすべて水泡に帰してしまいます。
「採用できたかどうか」の数だけを追いかける従来のやり方は、すでに曲がり角を迎えています。
ジェイ・ラインDSチームは、採用の入り口だけでなく、入社後の「定着」や「心理的安全性」、そして社員のエンゲージメントを高める領域までをひとまとめにして支えていくことこそが、これからの人材ビジネスに求められる新しいスタンダードであると考えています。
なぜ、せっかく採用した優秀な人材がすぐに辞めてし...
よく読まれている記事
カルチャーマッチ採用の最前線。共感採用を支える“企業の一次情報”ビジネスとは
採用ミスマッチにモヤモヤしてきたあなたへ。これから伸びる「共感採用」「カルチャーマッチ採用」市場を読み解く
AI時代の採用インフラを創る。共感採用と情報資産の戦略
「海外人材×AI時代の採用」最前線──外国人から選ばれる日本企業づくりに関わる仕事とは
営業だけじゃもったいない？企画・コンテンツ・AIまで“仕事の幅”を自分で広げるDSチームのキャリア設計
「媒体を売る営業」から「採用の未来を一緒につくる営業」へ。キャリアチェンジのリアルと不安に全部答えてみた
「勝手に動くチーム」のつくり方とそこで働くということ。DSメンバー座談会
大阪から「働くを人生のエネルギーに。」をつくる。DSチームが挑戦している3つのプロジェクト
「採用＝求人を出すこと」じゃない世界へ。ソリューションディレクターというキャリアを業界視点で分解してみた
AI時代の採用業界で“営業”はどう生きる？AI×採用のプレイヤー研究とDSチームの立ち位置
ランキングは1日後に更新されます。
関連記事
大阪発・採用ブランディングの“現場最前線”。求人広告から企業の「働く理由」をつくる仕事へ
2026.10.07
「採用＝求人を出すこと」じゃない世界へ。ソリューションディレクターというキャリアを業界視点で分解してみた
2026.10.01
AI時代の採用業界で“営業”はどう生きる？AI×採用のプレイヤー研究とDSチームの立ち位置
2026.10.01
「選ばれる求人」から「選ばれる会社」へ。採用ミスマッチと離職防止から読み解くHR業界研究
2026.09.30
AI時代の採用業界で営業が担う役割とは？AI×採用ソリューションの最前線を読み解く
2026.09.29
「採用して終わり」がしんどくなったあなたへ。共感採用・カルチャーマッチ採用ってどんなビジネスになるの？
2026.09.29
「また新しいサービス？」を楽しめる人へ。変化が激しい採用・HR業界で生き残る“自律型チーム”の働き方
2026.09.28
大阪発・採用ブランディング最前線。求人広告だけに頼らない「選ばれる会社」をつくる仕事の裏側
2026.09.24
