海外人材は、日本国内の求職者とは前提条件が異なります。そもそも国境を越える意思決定であるため、求人票の条件だけでなく、「安心して働き続けられるか」「自分のキャリアが伸びるか」を重視します。情報源も、現地の大手求人サイトやLinkedIn、Facebookグループ、YouTubeなど多言語のプラットフォームが中心です。そこに日本企業の情報が十分に届いていない、あるいは断片的にしか伝わっていないことが、優秀な海外人材から「見つけられない・選ばれない」大きな要因になっています。
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