年収・勤務地・福利厚生をどれだけ整えても、採用ミスマッチや早期離職はなくなりません。
多くの現場で本当のボトルネックになっているのは、「なぜこの会社で働くのか」という“働く理由”が共有されていないことです。
いま世界的に広がっているカルチャーマッチ採用・共感採用は、 条件よりも価値観・企業ビジョン・企業文化への共感。
ジェイ・ラインDSチームのミッション「働くを人生のエネルギーに。」のような仕事の意味づけ に軸足を移す動きです。
採用を「人数合わせ」から「未来を一緒につくるパートナー探し」に変える発想とも言えます。
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