「応募は来るのに、定着しない」。多くの場合、原因は募集手法より「情報の解像度」にあります。 ・条件だけで惹きつける求人 ・入社前と入社後で見える世界が違う職場 ・カルチャーや働く理由が言語化されていない会社 この状態だと、どれだけ媒体を変えてもミスマッチは起こります。本来問うべきは「この会社で働く理由」「どんな人なら幸せに働けるか」。そこまで踏み込めているかどうかが、早期離職を分けるポイントになっています。
採用〜定着までをざっくりマップにすると、次のイメージになります。 【認知・母集団形...
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