大阪で採用支援をしていると、求人広告だけでは人が動かない実感が強くなっていませんか。製造業や物流、BtoBの大阪の企業は、知名度は高くないけれど、社長の想いや技術力、社員の人柄など「働く理由」が詰まっている会社が多い。一方で、求人媒体中心の提案だと、条件とキーワードの勝負になりがちで、企業の価値観や企業文化、仕事のリアルが置き去りになる。ここをどう伝えるかが、いまの大阪の採用で伸びている“採用ブランディング”のど真ん中です。
求人媒体メインの営業は、「募集ポジション」「条件」「ターゲット」から逆算し、媒体やプラ...
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