Q1.いまの求人・紹介営業経験は、DSチームでどこまで活きる?
求人広告や人材紹介、RPOで培ってきた「企業の採用課題を聞き出す力」は、そのままDSチームのコアスキルになります。 違うのは、提案のゴールが「出稿」や「決定数」ではなく、「働く理由から始まる採用」「共感採用」「カルチャーマッチ採用」を一緒につくること。・なぜこの会社で働くのか ・どんな企業ビジョン・企業文化があるのか ・入社後、働く人がどう成長していくのか こうした問いを、社長インタビューや企業の一次情報を通じて言語化し、採用ブランディングや採用オウンドメディア、Vision Matchに落としていく。今まで「本当はもっと魅力がある...









