AIスカウトやAI検索が当たり前になると、「どの媒体にいくら出すか」を提案するだけの営業は急速に存在感を失います。
AIが求人票とレジュメをマッチングする世界では、営業が担うべきは「どんな企業が、どんな価値観で、どんな未来をつくろうとしているのか」を言語化し、AIにも人にも伝わる形に設計することです。
ジェイ・ラインDSチームのVision Matchは、まさにこの役割を担うための「AI×採用」プラットフォーム。
営業は媒体の窓口ではなく、企業の「働く理由」から採用戦略と情報構造を設計するソリューションディレクターへとシフトします。
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