求人広告や人材紹介の営業だと、「どの媒体を出すか」「何枠買ってもらうか」がゴールになりがちです。
ソリューションディレクターは逆で、入口は媒体ではなく「働く理由から始まる採用」。
・この会社の「働く理由」は何か
・どんな働く人とカルチャーマッチするのか
・共感採用を実現するには何をつくるべきか
から考えます。
求人広告・採用オウンドメディア・SNS・社長インタビュー・Vision Match（AI×採用基盤）などは、すべて課題を解決するための手段。
だから「媒体提案」より、「未来の採用を一緒につくる相談役」に近い役割になります。
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