求人広告や人材紹介の営業をしていると、「応募数を増やす」「CPAを下げる」がゴールになりがちです。
ただ、それだけでは採用ミスマッチや早期離職は防げません。
DSチームのソリューションディレクターは、数字を追う前に「この会社で働く理由は何か？」を探り、採用ブランディングや採用オウンドメディア、SNS・動画までまとめて設計する役割です。
媒体を「売る」より、経営者と一緒に未来の採用の土台をつくる。
AI×採用やVision Matchといった新しい仕組みも組み合わせながら、「働くを人生のエネルギーにする」採用をデザインしていきます。
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