「求人出しても人が来ないんだよね」「母集団が…」と相談されたとき、DSチームはすぐに媒体や原稿の話に行きません。まず確認するのは、「どんな人に、どうなってほしくて採りたいのか」。 ここがあいまいなまま「応募数だけ増やす」提案をしても、採用ミスマッチと離職防止にはつながりません。 ソリューションディレクターの仕事は、クライアントの頭の中にある“まだ言葉になっていない条件”や“なんとなくの不安”を、一緒に整理していくところから始まります。
元・求人広告営業のメンバーが印象に残っているのが、...
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