企業公式SNSは、単なる情報発信の場から、「働く理由から始まる採用」をつくるフロントラインへと変化しています。求職者はまずSNSで企業文化や仕事のリアルを確認し、「ここで働く自分」を具体的に想像します。そこで重要なのは、一過性のバズではなく、企業ビジョンや企業の価値観・社風が一貫して伝わることです。採用ブランディングの中核としてSNSを設計し、「共感採用」「カルチャーマッチ採用」につなげる視点が、いま最も求められています。
SNS担当に期待されるのは、PVやフォロワー数を追う「バズ職人」...
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