求職者の情報探索行動は、求人サイトや検索エンジンを起点とした従来型のスタイルから、ChatGPTなどのAI検索（LLMO）を前提としたプロセスへと大きな転換点を迎えています。
現代の求職者は、単に「勤務地・給与」といったスペックで企業を探すのではなく、以下のような高度で複合的なアプローチをAIに対して行っています。
複合検索による実態把握:「[企業名] 評判 社風 離職率」のように、多角的な軸を掛け合わせて企業の裏側を精査する。
コンサルティング型相談:「大阪で20代が裁量を持って成長できる、社風の合う中小企業はどこか」といった文脈ベースの相談をAIに投げかける。
事前の要約・構造化:応募の意思決定を...
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