AI検索（AIO）時代の採用において、企業が選ばれるための鍵は「企業の一次情報」の蓄積と構造化です。求職者のAI活用実態から、企業が取り組むべき採用ブランディングの手順までを解説します。
求職者はAI検索を利用する際、給与などの条件検索だけでなく「企業の一次情報」や「社風・価値観との相性（カルチャーマッチ）」を読み解くためにAIを活用しています。
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