採用動画において、再生数と応募数は必ずしも比例しません。
再生数はあくまで「認知の広さ」を示す指標であり、応募という「行動」につながる熱量とは別物だからです。
一時的にバズる「雰囲気動画」で届くのは表面的な認知だけであり、「仕事のリアル」や「働く理由」が伝わらなければ、採用や定着には結びつかないのが現実です。
応募につながる動画に必要なのは、求職者が「ここで働きたい」と共感できる濃厚な一次情報です。
求職者が求めているのは、作り込まれたPRではなく、仕事の大変さ・葛藤・成長プロセスといったリアルな姿です。特に以下の3点が注視されています。
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