大阪は、東京ほど派手ではないものの「採用は常に人手不足」という状態が続いています。
製造業・建設・物流・介護・BtoBサービスなど、地場の中小企業を中心に、毎年コンスタントに人を採りたい企業が多いのが特徴です。
一方で、求人広告だけでは応募が集まりにくくなり、「働く理由から始まる採用」「共感採用」へのシフトが進行中。
条件勝負ではなく、企業ビジョンや企業文化、仕事のリアルをどう伝えるかが、採用の勝敗を分けつつあります。
大阪には、テレビCMは打っていないけれど、独自の技術やビジネスモデルでニッチトップを取っている企業が...
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