「とりあえず、今月中に3人採りたいんですよ」 大阪の製造業A社。
最初の相談は、よくある求人広告の打ち合わせでした。
条件を整理しながらも、どうしても違和感が残る。
・離職率が高い
・募集は集まるのに、半年後には辞めている
ヒアリングを続けるうちに見えてきたのは、「求人の課題」より、「働く理由が伝わっていない課題」でした。
ここから、話は一気に採用ブランディングと入社後まで広がっていきます。
「ウチの仕事、正直キツいですよ。でも、おもしろいんです」 社長インタビューで出てきたのは、求人票には一切載って...
よく読まれている記事
カルチャーマッチ採用の最前線。共感採用を支える“企業の一次情報”ビジネスとは
採用ミスマッチにモヤモヤしてきたあなたへ。これから伸びる「共感採用」「カルチャーマッチ採用」市場を読み解く
AI時代の採用インフラを創る。共感採用と情報資産の戦略
「海外人材×AI時代の採用」最前線──外国人から選ばれる日本企業づくりに関わる仕事とは
営業だけじゃもったいない？企画・コンテンツ・AIまで“仕事の幅”を自分で広げるDSチームのキャリア設計
「媒体を売る営業」から「採用の未来を一緒につくる営業」へ。キャリアチェンジのリアルと不安に全部答えてみた
「勝手に動くチーム」のつくり方とそこで働くということ。DSメンバー座談会
大阪から「働くを人生のエネルギーに。」をつくる。DSチームが挑戦している3つのプロジェクト
「採用＝求人を出すこと」じゃない世界へ。ソリューションディレクターというキャリアを業界視点で分解してみた
AI時代の採用業界で“営業”はどう生きる？AI×採用のプレイヤー研究とDSチームの立ち位置
ランキングは1日後に更新されます。
