職種理解

数字に強いUI/UXデザイナーになる。ジェイ・ライン流「採用サイト」で成果を出すデザイン仕事の裏側

2026.10.03

ジェイ・ライン株式会社

採用サイトを「採用装置」として設計する視点

ジェイ・ラインの採用サイトは、コーポレートブランディングと「応募数・質の最大化」を同時に追う設計が前提です。
最初にディレクター・ライターと一緒に整理するのは、

どんな人に、どんな状態で応募してほしいか（ペルソナとジャーニー）
応募率・エントリー完了率・離脱率などのKPI
他チャネル（求人媒体・SNS・広告）との役割分担

ここで「見せたい情報」ではなく「意思決定に必要な情報」を優先順位づけし、ファーストビューから応募フォームまでの必須要素を洗い出します。UIはこの「採用装置」の骨格が決まってから乗せていくイメージです。

ユーザー導線とワイヤーづくり：感覚よりも仮説

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ジェイ・ライン株式会社

WEB制作/カンパニーサイト採用サイトECサイトWEBプロモーションWEB運用管理

従業員数

125名 (契約社員含む)名

設立

1993年12月年

【HRソリューション事業】全国主要求人メディア代理業採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理【WEBコンテンツ事業部】ネイルWEB　SHOP『グルービーネイル』イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』【地域プロモーション】地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』大阪ブログポータルサイト『オオサカジン』京都ブログポータルサイト『京つう』東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』【海外ビジネス支援】セミナーアテンドマーケティング・アウトソーシングコンサルティング【広告】各種ネット広告運用・SNS運用各種新聞、雑誌広告

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