かつてのタクシー業界は「超長時間労働・歩合中心・休みづらい」というイメージが強く、ベテラン男性ばかりの世界でした。2026年の現在は、働き方改革と法規制の強化により、残業時間や連続乗務時間に厳しい上限が設定され、労務管理はかなりホワイト化しています。
さらに、配車アプリやキャッシュレス決済が標準装備となり、「勘と根性」だけに頼らない働き方へシフト。若手や未経験者、女性ドライバーも着実に増え、「運転が好き」「人と話すのが好き」という理由で選ばれる職種になりつつあります。
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