タクシードライバーの給与は、主に「歩合給」「固定給」「保障給（最低保証つき）」の組み合わせで決まります。
歩合給は売上に応じて支給され、インセンティブが高い一方、売上が読みにくいと収入が不安定になりがちです。固定給は安定性は高いものの、売上を伸ばしても給与上昇が限定的という課題があります。
近年は、一定期間の「給与保障」や最低賃金を下回らない仕組みを整えつつ、歩合で稼げる上限も確保する会社が増えています。募集要項では、歩合率・固定部分・保障期間の3点を必ず確認することが重要です。
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