採用の主戦場は、求人広告の掲載枠から、SNS・採用オウンドメディア・AI検索へと移りつつあります。 条件比較だけでは人が動かなくなり、「この会社で働く理由」「企業ビジョン」「企業文化」への共感が、応募・入社の決め手になっています。 AI採用ツールは「誰を選ぶか」を高速化しますが、「なぜこの会社なのか」を語る一次情報は、依然として企業側がつくるしかありません。 AI時代の採用で成果を出すSNSディレクターには、アルゴリズムだけでなく、「働く理由から始まる採用」「共感採用」を設計する視点が求められています。
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