応募数は取れているのに「早期離職が多い」「現場評価が低い」ケースでは、まず経営課題とのズレを可視化します。
提案書前半で「現状KPI（応募数/採用単価/定着率）」「理想とする人材像」「現場ヒアリング結果」を1ページに集約。
次に、母集団最大化ではなく「応募者の質を上げる」ことをゴールに再定義し、KPIを「選考通過率」「半年定着率」に振り替えます。打ち手は、
をセットで提案。1ページのキーグラフで「量追求から質追求へのシフト」を視覚化...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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