10年以上の経験があるディレクターほど、「課題定義のテンプレ」が固定化しがちです。採用ブランディングでは、次の4層で切り分けて整理すると提案の解像度が上がります。
1. マクロ環境：業界の採用難度、競合状況、人口動態
2. 組織・人事戦略：事業計画と採用計画のギャップ
3. 採用プロセス：母集団形成〜オンボーディングまでのボトルネック
4. ブランド・コミュニケーション：認知・共感・応募までの「意味づけ」
提案書では、この4層を1スライドで俯瞰し、「どこを優先的に変えるのか」を明示することで、経営層・人事・現場で共通認識を作りやすくなります。
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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