採用側がまず見るのは「きれい」より「何のためのデザインか」です。
たとえば、クライアントが採用サイトの応募数を増やしたい場合、デザインでは求職者が必要な情報を見つけやすく、安心して応募まで進める構成が求められます。また、問い合わせの増加を目指すコーポレートサイトであれば、サービス内容の理解から問い合わせまでをスムーズにつなぐ導線設計が重要になります。
このように
・クライアントの事業ゴール（売上・応募・問い合わせなど）
・ユーザーの課題や行動パターン
ポートフォリオでは、各案件について「背景／課題」「目指した成果」「自分の役割」「設計で工夫した点」を整理して掲...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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