中堅層のディレクターには、「●●ページを作る」ではなく「事業・採用の成果をどう変えるか」まで踏み込んだ要件定義が求められます。ジェイ・ラインで多いのは、採用サイトのリニューアル案件。
例えば「応募数を増やしたい」という相談に対し、
・必要な職種ポートフォリオの設計
・母集団形成〜定着までのボトルネック整理
・自社サイトと求人媒体の役割分担
まで分解し、KPIとロードマップに落とし込むイメージです。
要件定義書にも、画面・機能だけでなく「採用戦略の前提条件」や「運用体制」「評価指標」をセットで書ける人ほど、社内外での裁量と年収が上がりやすい...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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