ジェイ・ラインの採用サイト制作では、「応募数が少ない」「欲しい人材から応募が来ない」といった採用課題を、そのままUI/UXのテーマに翻訳するところから始まります。
たとえば応募率低下は「情報が欲しい人に届いていない・伝わっていない」という体験設計の問題として分解。求人メディアのデータ、アクセスログ、人事担当者の声を踏まえ、「誰が・どんな文脈で・どの画面を見るのか」を整理し、採用課題を行動ベースの仮説に落とし込んでいきます。
UI/UXデザイナーは最初期から打ち合わせに入り、採用ターゲットのペルソナ設計に関わります。
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ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
