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候補者体験を“サービス設計”するしごと。UI/UXデザイナーが採用課題に向き合う一日の舞台裏
採用課題に応える

候補者体験を“サービス設計”するしごと。UI/UXデザイナーが採用課題に向き合う一日の舞台裏

2026.07.23
ジェイ・ライン株式会社

「採用課題」にUI/UXデザイナーが入り込む理由

ジェイ・ラインのUI/UXデザイナーは、「応募数を増やす」「ミスマッチを減らす」といった採用課題のど真ん中に入っていきます。単に「かっこいい採用サイト」をつくるのではなく、候補者が企業を知り、共感し、応募ボタンを押すまでの一連の体験を“サービス”として設計する役割です。
人事・リクルーターと同じ目線で、
・どんな人に来てほしいのか
・その人は何に不安を感じ、何でワクワクするのか
を言語化しながら、情報設計やUIに落としていきます。

10:00ヒアリングから始まる「候補者像」のすり合わせ

ある一日は、採用サイトリニューアル案件のオンラインMTGからスタート。デ...

掲載企業

ジェイ・ライン株式会社

ジェイ・ライン株式会社

WEB制作/カンパニーサイト採用サイトECサイトWEBプロモーションWEB運用管理

従業員数

125名 (契約社員含む)名

設立

1993年12月年

【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid(ジャパニード)』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers(エリアーズ)』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告