1. リモートワーク制度:頻度・ルール・環境補助を確認する
「リモートOK」とあっても、実際は月数回のみ・チーム会議日は出社必須など制約が多いケースもあります。UI/UXデザイナーの場合、リサーチやレビューでオンライン会議が多く、集中作業との切替が重要です。
チェックしたいのは、
・週何日まで在宅可能か
・フルリモートの実例があるか
・通信費・椅子やモニター購入補助があるか
・FigmaやMiroなど共同作業ツールの整備状況
制度だけでなく、リモートを前提にしたワークフローかどうかが、日々のストレスを左右します。
2. フレックス・裁量労働:1日のスケジュールに落とし込んで考える
デザイナーは「朝はリサーチ、午...




