制作会社出身のディレクター・デザイナーにとって、採用サイトは単なる広報物ではなく「その会社の案件進行や意思決定のクセ」が透けて見えるプロトタイプです。
コピーとビジュアルだけが強いなら「営業ドリブン」、構造やナビゲーションまで一貫して整理されていれば「制作・運用チームの発言権がある」と推測できます。
特に確認したいのは、職種別に必要情報が整理されているか、応募までの導線が過度に押し込み型になっていないか、更新情報が滞っていないか。これらは、社内でUX視点が尊重されているかどうかの実用的な指標になります。
情報設...
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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