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採用担当が本音で答える「ジェイ・ラインの選考で評価される人・惜しくも落ちる人」の決定的な違い
採用担当者

採用担当が本音で答える「ジェイ・ラインの選考で評価される人・惜しくも落ちる人」の決定的な違い

2026.08.06
ジェイ・ライン株式会社

共通して評価される「ジェイ・ラインらしさ」とは何か

職種を問わず、まず見ているのはスキルより「姿勢」です。評価される方に共通するのは、次の3点です。

  • 情報を整理して、自分の言葉で「結論→理由→具体例」と説明できる
  • 出来事の羅列ではなく、「課題→打ち手→結果→学び」を語れる
  • 相手(顧客・チーム・エンドユーザー)の視点で物事を考えている

一方で、惜しくも見送りになる方は、経験年数や担当案件は十分でも「何を工夫し、どう成果につなげたか」の言語化が弱いケースが大半です。「何をしたか」だけでなく、「なぜその選択をしたのか」まで説明できるかが、最初の分岐点になります。

MARUTTO営業で評価される人・惜しくも落ちる...

掲載企業

ジェイ・ライン株式会社

ジェイ・ライン株式会社

WEB制作/カンパニーサイト採用サイトECサイトWEBプロモーションWEB運用管理

従業員数

125名 (契約社員含む)名

設立

1993年12月年

【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid(ジャパニード)』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers(エリアーズ)』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告