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応募前にここまで教えます。ジェイ・ラインの“採用担当の頭の中”ぜんぶ見せ【UI/UXデザイナー向け選考ガイド】
採用担当者

応募前にここまで教えます。ジェイ・ラインの“採用担当の頭の中”ぜんぶ見せ【UI/UXデザイナー向け選考ガイド】

2026.06.04
ジェイ・ライン株式会社

書類選考で見ている3つの軸と、よくあるNGパターン

UI/UXデザイナーの書類では、主に次の3つを見ています。

  • 情報設計の一貫性:職務経歴書とポートフォリオで、役割・成果の説明レベルがそろっているか
  • ユーザー視点:モバイルUIやアクセシビリティへの配慮が具体的に語られているか
  • 言語化力:狙い・仮説・検証を簡潔な文章で説明できているか

NG例は「肩書きだけが立派」「成果がPV増・CV増だけ」「制作物だけ大量に貼る」ケースです。ビジュアルよりも、「なぜそう設計したか」を書いていないと、経験年数が長くても評価しづらくなります。

ポートフォリオでチェックしているポイントと構成テンプレ

ポートフォリオは「作品集」では...

掲載企業

ジェイ・ライン株式会社

ジェイ・ライン株式会社

WEB制作/カンパニーサイト採用サイトECサイトWEBプロモーションWEB運用管理

従業員数

125名 (契約社員含む)名

設立

1993年12月年

【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid(ジャパニード)』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers(エリアーズ)』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告