採用・HR領域のUI/UXでは、「どんな人に、どんな期待を持って応募してほしいか」という文脈設計がコアになります。 スキル・志向・価値観・働き方など、企業ごとに“欲しい人”がまったく違うため、テンプレ化されたデザインでは成果が出にくいのが特徴です。さらに、 ・企業の本音やカルチャーをヒアリングで引き出す ・ターゲットとなる求職者のインサイトを言語化する ・経営や人事と議論しながらメッセージを磨く といった「関係性」ベースの仕事が多く、ここはAIでは置き換えづらい領域です。
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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