同じコーポレートサイトや採用サイトの実績でも、面接で評価が分かれるのは「何を、どう考え、どう動いたか」を語れるかどうかです。特に20〜30代のWebディレクターでは、デザインの華やかさよりも、課題発見〜要件定義〜検証までの思考プロセスが問われます。
その際に鍵になるのが、クライアントから本音を引き出すヒアリング力と、それをもとにしたストーリー設計です。ジェイ・ラインのように採用・HR領域の案件が多い現場では、「ユーザー＝候補者」「クライアント＝人事・現場」の双方の視点をどう翻訳したかを語れる人が、面接官に強い印象を残します。
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掲載企業
ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
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