採用サイトのUI/UXは、最初のペルソナ設計で8割決まります。ジェイ・ラインの案件では、まず「候補者の一日」をストーリーで書き起こすところから始めます。
・今どんな環境で仕事をしているか
・転職を考え始めたきっかけは何か
・スマホで求人を見る時間帯・シチュエーションはいつか
こうした情報を、人事担当者へのヒアリングと既存社員インタビューから集めます。結果として、「20代後半・初めての転職・現職は忙しい営業」といった“解像度の高い一人”を描き、その人が思わずスクロールしたくなる文脈を、導線やコピーの判断軸にします。
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ジェイ・ライン株式会社
従業員数
125名 (契約社員含む)名
設立
1993年12月年
【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid（ジャパニード）』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers（エリアーズ）』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告
