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採用サイトは「デザイン」から「体験設計」へ──UI/UXデザイナー・Webディレクターが押さえるべき最新採用ブランディング潮流
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採用サイトは「デザイン」から「体験設計」へ──UI/UXデザイナー・Webディレクターが押さえるべき最新採用ブランディング潮流

2026.08.07
ジェイ・ライン株式会社

採用サイトに求められる役割の変化

少子化と人材獲得競争の激化により、採用サイトは「求人票の写し」を並べる場ではなく、候補者の意思決定を支える「体験の場」へと役割が変わっています。企業のミッション・カルチャー・働き方を、単なるテキストや写真ではなく、「自分がここで働くとどうなるか」を具体的に想像できる設計が重要です。ジェイ・ラインでは『Saiyo.crew』などを通じ、採用広報・人材育成・離職抑止を一体で考えるオウンドメディア化を進めており、UI/UXデザイナーやWebディレクターにも、ブランディング視点での関与が求められています。

データドリブンな候補者導線設計

最新の採用サイト設計では、「どの情報...

掲載企業

ジェイ・ライン株式会社

ジェイ・ライン株式会社

WEB制作/カンパニーサイト採用サイトECサイトWEBプロモーションWEB運用管理

従業員数

125名 (契約社員含む)名

設立

1993年12月年

【HRソリューション事業】 全国主要求人メディア代理業 採用オウンドメディア作成サービス『Saiyo.crew』 【WEBマーケティング事業】 WEB制作/カンパニーサイト、採用サイト、ECサイト WEBプロモーション WEB運用管理 【WEBコンテンツ事業部】 ネイルWEB SHOP『グルービーネイル』 イスラム市場開拓支援『JAPANeid(ジャパニード)』 【地域プロモーション】 地域密着型ブログネットワーク『Areaers(エリアーズ)』 大阪ブログポータルサイト 『オオサカジン』 京都ブログポータルサイト『京つう』 東京多摩ブログポータルサイト『たまりば』 【海外ビジネス支援】 セミナー アテンド マーケティング・アウトソーシング コンサルティング 【広告】 各種ネット広告運用・SNS運用 各種新聞、雑誌広告