採用サイトに求められる役割の変化
少子化と人材獲得競争の激化により、採用サイトは「求人票の写し」を並べる場ではなく、候補者の意思決定を支える「体験の場」へと役割が変わっています。企業のミッション・カルチャー・働き方を、単なるテキストや写真ではなく、「自分がここで働くとどうなるか」を具体的に想像できる設計が重要です。ジェイ・ラインでは『Saiyo.crew』などを通じ、採用広報・人材育成・離職抑止を一体で考えるオウンドメディア化を進めており、UI/UXデザイナーやWebディレクターにも、ブランディング視点での関与が求められています。
データドリブンな候補者導線設計
最新の採用サイト設計では、「どの情報...




